Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być ogromnie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta właściwie cała firma.
